平江县财政局部署“作风大转变，业务大练兵”活动

 

 

为了在“省直管县”财政改革的新起点上实现科学发展，近日，平江县财政局召开全县四百财政干部职工参加的会议，部署在全县财政系统中开展“作风大转变，业务大练兵”活动。

一、以能力建设为核心，开展“业务大练兵”，增强队伍战斗力。重点从五个方面锻造“一专多能， 一兵多用”的队伍：强化五种理念。“终身学习，学习终身”，“缺什么，补什么”，“今天工作不努力，明天努力找工作”，“今天不在岗，明天岗不在”，“今天不履职，明天无职履”。办好四期培训班。分批次、分层次办好预算会计和“村账乡代理”会计业务培训班、财政支农政策和财经应用文写作培训班、财政业务系统操作员培训班、财会本科函授班，采取全方位、立体式推进的办法，进一步提高财政队伍和财会人员的业务水平。开展三次座谈。分别组织财政股所长座谈、财政青年干部演讲论谈、财政系统退伍军人代表座谈，在系统内部交流思想、相互学习提高。组织两次业务比武。面向全系统开展电算会计操作现场比武、财政政策及业务知识抢答赛，在业务比武和实践操作中锻炼干部、发现人才。评选表彰一批业务能手。评选十佳业务能手，树立学习标兵，鼓励先进建功立业。

二、以队伍管理为重点，促进“作风大转变”，增强队伍公信力。重点是完善五项机制：一是作风建设长效机制。在全县财政系统中开展“四问两提升”活动，问责治浮、问廉治贪、问效治懒、问学治庸，提升素质、提升状态，使财政队伍做到“五个适应”：资金分配方式、业务管理方法、机构人员配备、管理手段、思想作风方面与财政改革发展的需要相适应。二是开放式选人用人机制。公开招录一批公务员充实基层财政工作力量，风清气正选人用人，加大干部轮岗力度，多岗位锻炼干部，为有能力的人提供更大的施展才华的舞台。三是末位淘汰机制。坚持“更高标准、更严管理、更具公信力”带队伍，每年辞退一批不合格的财政干部。四是干部考核机制。完善对财政干部“德、能、勤、绩、廉”进行全面综合考核的体系。五是督查讲评机制。对全局性中心工作及干部上下班、参加会议、业务办理、公文处理、日常管理等工作进行督促检查，定期讲评，推动工作落实，确保政令畅通、办事高效。

三、以财政文化为载体，实现“形象大提升”，增强队伍软实力。一是进一步弘扬“三品”（做有品位的人，干有品质的事，打造品牌财政）财政文化，培育财政干部共同接受和认可的价值理念。二是开展向沈浩同志学习活动，鼓励基层干部安心工作、敬业奉献。三是开展丰富多彩的系列文化活动，进一步丰富干部职工的业余文化生活。四是设立“财政创新奖”和“调研成果奖”，鼓励争先创优。五是加强财政系统廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线。六是实施人文关怀，开展“创和谐机关、建幸福庭院”活动，进一步优化美化办公环境。（平江县财政局办公室）