日前，平江县财政系统2012年新录用的19名公务员和事业编制人员满怀激情与信心，走上了乡镇财政工作岗位。

面对财政职能不断拓展、工作任务不断加压的新形势，该县把财政干部队伍建设摆到极其重要的位置，在“训、进、管”三个方面做文章，队伍的作风明显好转，整体素质和形象明显提升。

训——全员培训，拔高素质。在持之以恒抓好会计人员继续教育、选派干部参加省市有关专业培训的基础上，该局每年组织干部举办财政法律法规、政策业务培训班2-3期，先后选送42名青年干部参加与湖南理工学院联合举办的电算会计大专班（脱产）学习，组织53名干部参加了湖南理工学院会计函授本科班，并利用农村财会人员支农政策培训、股所共建等平台，提高了财政干部的业务水平和综合素质。目前，该县在职财政干部中，大专以上学历的占80%，有40余名青年干部通过培训提升了素质，成为了单位的业务骨干。

进——择优引进，充实基层。该局争取县委、政府重视支持，先后从高校毕业生中择优招录了44名年纪轻、懂业务的公务员和事业编制人员，并从全县范围内选调11名有会计从业资格证、热爱财政工作的青年同志，统一安排到财政所工作岗位，改善了基层财政业务力量“青黄不接”的状况。

管——严抓严管，激发活力。近年来，以创先争优、财政文化建设、财政精神提炼等为契机，开展了一系列主题活动。近几年，该局在中层干部中实行“全体起立、竞争上岗”，在班子成员中实行“差额推荐、公开竞职”，并辞退5名长期不在岗的干部，形成了“能者上、庸者下”的良性竞争机制。与此同时，通过开展丰富多彩的演讲、书法、登山、球赛等活动，落实“三项谈话”制度，加强与干部的交心通气，营造了心齐、气顺、劲足的良好工作氛围。（平江县财政局办公室）