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屈原管理区人事教育工作念好“三字经”

来源:岳阳市财政局 发布时间:2013-11-29 浏览次数

近年来,屈原管理区财政局党组高度重视干部管理与教育培训工作,各项工作开展有声有色、成效显著,得到了市局的高度肯定。主要做法是明确“三个重点”,坚持三个结合,实现三个更加

     一、明确三个重点

一是做好人事教育日常工作。按照上级部门的要求,不折不扣贯彻落实文件精神,扎扎实实做好各项工作。主要做好了干部职工编制信息的采集与整理、公务员招录计划的报送、行政事业单位财务人员教育培训、人事统计报表上报等,重点对局机关干部信息进行了系统的核准录入,对全区各乡镇、行政事业单位财务人员信息进行了登记汇总并汇编成册。
     二是加大干部教育培训力度。财政干部的思想政治素质和业务素质如何,直接关系到财政工作的质量和国家各项政策措施的落实。通过积极配合上级部门调训、踊跃参与各种科局工作落实培训、组织基层财务人员进行业务知识更新学习,干部教育培训效果明显。2013年先后有局长和两位分管副局长参加了由岳阳市财政局组织的清华大学财税知识高级研修班、市委党校科局长班、全省县级财政局长培训班。参加投资评审、政策法规、绩效评价、农业综合开发等各类业务学习培训共20余人次。结合基层财政工作的重点、难点、热点问题,先后组织全区各单位财务人员上警示教育课、公务卡制度改革业务知识培训、新的会计制度、准则及内控制度业务学习、2014年部门预算软件操作培训等。

三是促进各项工作上水平。“为政之要,首在得人”。任何工作都要靠人去落实,人事教育工作的重要性不言而喻。把做好人事教育工作作为搞好全局工作的重要环节,对待人事教育工作无论是局“一把手”、分管领导,还是具体负责人,都是认认真真,做到了人事教育工作上的事情件件能落实、事事有回音。局党组根据工作需要和干部职工综合表现情况,先后对预算股、国库集中支付局等机构干部职工进行了交流轮岗,干部工作积极性和才能得到激发,促进了全局各项工作的推进。

二、坚持“三个结合”
      一是坚持与各类活动相结合。在新形势下,做好财政人事教育工作,全面加强人才队伍建设,必须遵循人事教育工作的客观规律,突出人事教育工作重点,充分调动广大干部的工作积极性、创造性。在实际工作中,我们将人教工作与创先争优活动、文明机关创建、学习型党组织建设、“大走访”活动结合起来,对干部参加各类活动、业务工作完成情况等方面情况进行考核评比,实现了本职工作与活动的“两不误、两促进”的目标。
      二是坚持与制度建设相结合。在加强人才队伍建设和管理的过程中,一方面注重对干部的思想政治教育,加强对党员干部的邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、十八大重要思想以及党的基本理论、基本路线的教育,使党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。同时,也注重制度建设,把两者有机地结合起来,积极探索加强干部教育管理的有效方式和手段,使干部教育管理工作逐步实现制度化、规范化、科学化。三年来先后制订并出台了机关学习制度、廉政建设制度、会议制度、考勤制度、考核奖惩等多项制度,编写了一本《财政制度及法律法规汇编》,坚持用制度管人、管事。

三是坚持与提升服务相结合。人事教育工作的性质和特点,决定了对干部队伍必须进行科学管理,同时又要增强干部的服务意识,提升服务水平。坚持以人为本、高效办理、首问负责制的原则,致力于将每一项工作做细、抓实、干好,很好地把干部管理和提升服务有效结合起来,基本实现了三个满意,即领导满意、部门满意、服务对象满意。随着服务水平和服务质量的不断提升,服务大厅先后荣获市级“巾帼文明岗”、和“青年先锋号”等多项荣誉称号,局机关顺利通过了学习型党组织的验收,曾被评为全市文明单位。
      三、实现“三个更加”
      一是干部作风更加务实。严格执行《关于进一步严明工作纪律改进工作作风的通知》文件规定,开展“为民办事转作风,勤廉务实树形象”作风建设主题活动,3月份深入团湖村调研,为村集体经济发展出谋划策,为困难群众排忧解难。在大走访活动中,到义南村、尚林村、港南村走访群众600多户,干部职工捐献爱心款一万余元,慰问困难群众17户,为村民办了一些力所能及的民生实事。

二是干部队伍更加优化。2012年底,原非税局局长提拔为党组成员、副局长;一乡镇财政所长提拔为非税局局长,新进一名纪检组长,领导班子配有配强。新进两名领导和提拔的一名干部都是业务上的行家里手,全局整体上的分工更加合理,整体素质能力水平得到了有效提升,精神面貌焕然一新。通过全省公务员考试、事业单位招考、选调等方式,三年来共新进会计人员12名,为财政事业的持续健康发展打下了基础。

三是职工个人更加能干。组织专业学习培训和干部职工的自我学习,全区90%以上会计从业人员拥有会计从业资格证。鼓励干部职工参与在职再学习,其中局机关有两名干部职工拥有注册会计师证,另有几名年轻干部正在考试准备中。通过局机关干部的交流轮岗,乡镇财政所长的提拔重用,全体财政干部职工的积极性空前高涨,人人争当业务上的标兵、单位的典型,干部职工的个人业务能力、综合素质和服务水平得到了进一步的提升。

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