一是完善组织领导，开创廉政建设新局面。把党风廉政建设纳入业务建设目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。成立了以局长为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，明确党政一把手作为第一责任人，班子其他成员根据分工，对分管股室党风廉政建设负直接领导责任，各职能部门在党支部的统一领导下，各负其责、分工协作，协助党组抓具体工作。

二是注重教育学习，促进干部素质提升。为了充分发挥财政职能，进一步增强全局职工的发展意识、创新意识，我们提出了建设学习型、和谐型、发展型、服务型、法制型机关的奋斗目标，精心组织并掀起了学习的高潮。严格执行“三会一课”等党内执政生活的各项制度，年初制定政治学习计划，积极组织、带领党员学习。并通过邀请区委党校专家上党课、集中收看电教片等方式，不断提高党员干部的综合素质。

三是加强党员管理，认真做好思想政治工作。严格按照“以党员为本”的原则，从关心党员生活、保障党员政治权利入手，积极开展各种关爱党员活动。每年走访慰问困难职工、困难党员约17人次。积极做好党员纳新工作，对具备较高思想政治素质的入党积极分子进行考察、政审、推荐、上报。