一是围绕民主、维权，建和谐之家。紧密结合区局工作实际，将工会工作融入全局工作大局，把工会工作从过去以办福利、搞活动为主，转变到为广大干部职工维护权益、搞好服务上来，从主要靠开会布置、搞检查评比等方式来推动工作，转变到更多地为干部职工办实事、做好事、解难事上来，真正把工会建成“职工之家”。对在职干部实行一对一“面谈”，在近两年的公务员年度考核中，工会主动参与，既听取干部职工的工作情况，更认真收集对全局工作、发展的意见和建议。对特困干部进行“结对谈”，对离退休干部召开座谈会“集中谈”，针对离退休老干部对津补贴政策的不理解、不清楚和少数同志对住房补贴政策的误解，工会分户上门走访交谈，宣传政策，听取意见，并通过会议形式集中对话，当面沟通，消除了一些同志的疑惑。近几年，班子成员、工会与干部谈话80余人次，谈话面达76％以上，促进了沟通、增进了团结。

二是紧扣扶贫、帮困，建温暖之家。突出以人为本的工作理念，把尊重人、理解人、关心人贯穿于建家工作的每一个环节，充分发挥工会组织、动员、服务干部群众的作用，建立健全以工会等职能部门为主体，以各单位负责人“一岗两责”为重点的干部人文关怀体系，注重有情操作，切实解除干部“后顾之忧”。关怀帮扶特困职工。成立特困救助基金，通过向上级工会争取资金，区局行政经费弥补，干部职工积极捐资，3年来共筹集基金8万元，为本单位重大疾病患者和特困家庭发放补助8人次，共计5万元，让困难会员得到了真正的帮助。关心干部职工身心健康。每年组织包括离退休同志在内的所有干部进行1次全面的健康体检，为女干部办理“双癌”保险，邀请医学专家进行健康知识讲座。关爱社会奉献爱心。近年来，共组织干部职工参加义务献血累计15人次，共计4500cc。帮扶“双联”单位10000元，支助特困下岗职工6人次，慰问物资3000余元。每年积极参与慈善总会组织的“每日一元捐”活动，树立良好的财政形象。四是关注干部精神生活。我们积极开展全员参与、丰富多彩、健康活泼的文体活动，营造昂扬向上的文化氛围。利用传统节日的机会，开展新春联欢、妇女节送祝福、清明“缅怀先烈、为税重廉”主题教育、“五一”拔河比赛、“七一”党史竞赛、中秋猜谜和重阳垂钓等一系列活动，弘扬民族优秀文化传统。为丰富干部职工业余文化生活，我们现后成立了羽毛球、篮球、计算机、读书、自驾游等12个兴趣小组，通过歌咏比赛、拔河比赛、猜谜活动、羽毛球比赛等文体活动，提升了区局的凝聚力，形成了全局上下“团结一致、攻坚克难”的良好氛围。羽毛球队、篮球队通过不定期“走去出”和“请进来”的方法，相继与兄弟县局队和当地机关、企业、学校等球队开展了多场的友谊赛。

三是聚焦安全、教育，建平安之家。注重安全知识教育。组织了消防知识、计算机保密知识、驾驶员安全知识、食堂卫生知识等培训，每逢节假日和重要活动，均在内网发布通知，及时对干部职工进行安全提醒和教育。落实安全责任制。成立食堂管理委员会对食堂进行管理，做到制度上墙、上网，把安全工作纳入绩效考核范围，并严格进行考核。改善干部办公环境。保障干部工作安全和健康权益，消除安全隐患，落实干部职工休息休假权利，维护女职工特殊权益，做好女职工劳动保护工作。加强党风廉政建设。组织开展廉政文化专题讲座、预防职务犯罪讲座、建设廉政文化走廊、组织廉政知识考试、摆放家人廉政寄语等一系列活动，筑牢干部思想防线，连续多年被区纪委评为党风廉政建设工作先进单位。构建教育培训机制。采取“政治、业务、文化”三提高的学习方式，“团队、单位、个人”三位一体的学习方法，大力营造学习、工作、娱乐互动的氛围，全面提升工会会员的综合素质，掀起创建学习型组织、打造能力型团队的热潮。完善劳动竞赛机制。通过“模范职工之家”创建活动，引导干部职工充分发挥“主公翁”精神，建一流环境，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象。严格绩效考核，实施奖勤罚懒、优胜劣汰的考核机制，充分调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，发扬敢拼、敢冲、敢打硬仗的无畏精神，推动了财政工作任务的圆满完成。健全人才激励机制。近年来，为优化人力资源配置，激发干部队伍活力，根据工作需要和岗位特点，全局大刀阔斧开展岗位调整，有20余人轮换岗位。同时，在中层正、副职竞争过程中，工会积极参与到每一个阶段和环节，确保选拨公平、公正、公开，最终将8名德才兼备、实绩突出、群众公认的同志选拔到了中层正、副职岗位，在干部中反响热烈，达到了增活力、促事业的效果。