近年来，平江县财政局机关工会按照县委“344”发展思路，采取“三举措”，立足本职、服从大局，团结引领广大干部职工在推动全县经济社会发展中，奏响“财政干部有力量”的主旋律，书写“财政工会有作为”的新篇章。 先后荣获“全国财政系统先进集体”“湖南省文明单位”、湖南省劳动竞赛“工人先锋号”、全市党风廉政建设先进单位、市财政局和县委县政府目标管理考核先进单位等200多项先进荣誉，有400多人次受到了各级表彰，赢得了各个层面的“点赞”。
（一）以提升组织力为重点，突出政治功能
始终突出政治站位。该局机关工会始终保持政治定力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。围绕习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕中国工会十七大会议精神，深入开展大学习、大讨论，推动新思想、新理论入脑入心。严格执行向局党组和上级工会请示报告制度，切实承担起团结引导干部职工听党话、跟党走的政治责任，自觉围绕财政工作大局思考和谋划工作，推动中央、省委、市委、县委的决策部署落地生根、开花结果。
始终突出思想引领。始终将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，以新中国成立70周年和建党98周年、习近平新时代中国特色社会主义思想“天天见”“天天新”““天天深”为主题，广泛开展具有思想性、教育性的职工演讲比赛、书画比赛、篮球赛、业务知识竞赛等系列活动；以“平江财政”微信公众号为载体，大力宣传干部职工身边可敬可信可学的先进典型。以新法律、新政策、新制度、新技术为重点，灵活采取集中培训、以会代训、上门指导、联审互查、业务交流等方式，大规模开展干部教育培训，累计培训财政干部3000余人次，有效提高了干部运用政策、落实工作的能力。以丰富职工文化生活为抓手，组建78人的“金财之声”合唱团，每周开展一次常态化训练。积极参加“快乐毅行”“红色沃土·大爱平江”“祖国颂”暨庆祝中华人民共和国成立70周年省市合唱大赛、新年音乐会、城关镇井墈社区迎新年文艺联欢会及第六届中国诗歌春晚《平江有条汨罗江》等活动，着力增强财政干部凝聚力、向心力。
始终突出党建统领。坚持党建引领抓队伍，强化“财”自觉服务于“政”的意识，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“不忘初心，牢记使命”主题教育活动和“两学一做”专题教育，全面提升党建系统化、科学化水平。坚持以党章为根本遵循，把政治建设放在首位，深入开展支部“五化”建设和党员“双争”积分纪实竞赛活动，推动各党支部健全组织、建强队伍、完善制度、抓好活动、强化保障。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠“四风”、转作风。主动配合县委巡察和纪检监察部门监督，从严从实抓好巡视整改。严格落实干部日常管理考核办法，巡回督促检查机关干部职工考勤情况。正确运用执纪监督“四种形态”，坚持无禁区、零容忍，严肃查处“雁过拔毛”、索拿卡要等违纪违法问题，持续营造风清气正的理财环境，确保财政资金和财政干部“两个安全”。
（二）以提升战斗力为重点，强化组织功能
一是推动教育培训“全覆盖”。分类别、分批次举办财政所长、业务岗位人员、新招财政干部上岗培训等培训班，培训乡镇财政干部1000多人次；采取“请进来”和“走出去”的方式，多次邀请省市县知名专家教授为全局党员干部上党课，夯实思想基础，提升干部素质。组织干部职工分别赴北京会计学院、上海会计学院等地参加《新会计制度》和财税体制改革等培训，借助高校优质资源，搭建高端培训平台。先后选派7名优秀青年干部到财政部、省财政厅跟班学习，多维度提高干部业务水平和实战本领。推广“学习强国”“湖南省干部网络教育学院”学用工作，建立集中学习日制度，将平台学习纳入党组理论学习中心组、“三会一课”等活动，倡导“时时学、处处学、事事学”，“学习强国”“湖南省干部网络教育学院”学习使用均保持在市县前列。组织开展党建、意识形态、创建和“不忘初心、牢记使命”主题教育知识测试，共发放问卷和测试卷500余份，覆盖率和合格率都达到100%。
二是推动评比竞赛“全覆盖”。完善中心工作、综合管理、支部建设、百岗明星“四位一体”大评选工作责任体系。开展“先进个人”“优秀共产党员”“五好家庭”“爱岗敬业标兵”“文明职工”“三八红旗手”“敬业奉献好人”“巾帼文明岗”等系列评选活动。充分发挥机关女性半边天的作用，积极开展宣传教育、岗位练兵、创先争优、法律维权、健康体检等活动，让社会主义核心价值观在宣传中生根、在传播中升华，大力营造党风正、政风清、家风好的财政氛围。
三是推动文明创建“全覆盖”。建立“一把手”任组长的创建工作领导小组，成立了专门的创建办。建立文明创建工作责任制，将责任逐项细化分解到股室、到岗、到人，多次召开创建工作讲评会、督战会，查漏补缺，严明考核，形成了“全局一盘棋”的创建格局。每年按要求举行敬业奉献、助人为乐、孝老爱亲等“道德讲堂”6期，传播道德正能量，打牢干部思想道德基础。组建了135人的学雷锋志愿服务队，七年来开展义务献血、“保护母亲河”、交通文明劝导、访贫问苦、抵御低温雨雪、疫情防控、“五进十抓”等志愿服务活动100余次，展示了平江财政志愿者勇于担当、甘于奉献的时代风采。推进“职工文化”建设，为职工书屋新添置书籍1000余本。认真搞好团购房服务管理，完成机关铺面回收、门头改造，坚持不懈抓好绿化、保洁、安保、食堂管理等工作，为干部工作生活和群众办事提供安全、文明、舒适的环境。新建老年活动中心和“灯光球场”，增添器材30余件，既真金白银抓硬件建设，又精心精细抓内涵建设，为创建省级文明标兵单位打下坚实的基础。
（三）以提升凝聚力为重点，深化服务功能
构建服务、维权、帮扶“三位一体”新模式，把真正重视、真情关怀、真心爱护落实到具体行动中。
一是完善制度促规范。按照湖南省总工会关于《基层工会经费收支管理实施细则》等文件的规定，制定《平江县财政局机关工会经费收支管理暂行办法》，进一步细化支出范围，明确开支标准，全力保障好干部职工体检、职工食堂补贴、职工教育、劳动保护等服务职工经费，健全待遇激励保障制度体系，落实体检、休假制度。加强工会经费管理，依法保障干部职工的正常福利。机关管理有章可循，建立联系乡镇财政所、工作考核、机关效能、正风肃纪、廉政文化等一系列规章制度，推行“阳光工会”建设。积极创新老干部关爱机制，一以贯之抓好老干部和关心下一代工作，让敬老爱幼蔚然成风。多次组织老同志“走基层、看变化、议发展”；开展“手牵手”、捐资助学等活动。
二是优化服务促保障。围绕服务中心工作、服务干部职工、服务机关建设各项工作，认真做好干部职工的政治思想和服务工作，为干部职工排忧解难。特别注重做好干部调整时的思想工作，七年来，开展谈心活动300余人次，帮助解决具体困难256人次，到医院看望病人79人次，参与协助婚丧喜庆165人次，调处化解矛盾87人次。做到干部职工有困难时关爱到家，家庭有矛盾时调解到家，重大疾病住院时看望到家，婚丧喜庆时帮助到家，重要节日时慰问到家。认真做好了职工医疗补充保险、女性防癌保险等工作，让干部职工感受到工会“娘家”的关心、工会“娘家人”的贴心。
三是解困脱困促实效。将结对帮扶、“双联”帮扶与“送教上门”+“慰问到家”活动紧密衔接。组织动员干部职工参加困难“双联”和帮扶工作，联系困难干部职工50余人，每年帮扶困难干部数万元。七年来，参加县文明办组织的“道德模范走访”和 “春节送温暖”活动10余次，捐赠物资达6万余元。帮助10多名困难职工家庭子女申请“金秋助学”资金5万余元，助力圆梦大学。开展职工医疗互助活动，为30余名患病职工申请补助医疗费用10余万元，把党政和工会的温暖送到职工心坎上。